tag:blogger.com,1999:blog-7539746319670509238.post4050737311529150304..comments2023-11-24T19:27:27.919+02:00Comments on Casa Europei Cluj-Napoca: Muncã sau pedeapsã?Casa Europeihttp://www.blogger.com/profile/04883743430282452387noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-7539746319670509238.post-4115090288159400302008-11-28T20:10:00.000+02:002008-11-28T20:10:00.000+02:00Informatia, libertatea ei, accesul la beneficiile ...Informatia, libertatea ei, accesul la beneficiile noilor tehnologii, toate acestea sunt castiguri pentru cetateanul Europei de astazi. A retrage un beneficiu existent nu este "politic". Demotiveaza. <BR/><BR/>In Iran, Cuba, China, regimurile altfel decat democratice pierd teren datorita accesului la informatie. Omul conectat nu mai este usor manipulabil. El devine prin acces la informatie liber. Odata simtit, gustul libertatii - in ciuda tentei de cliseu a expresiei - nu mai poate fi uitat. Sa ne amintim cum eram noi in alte vremuri si sa ne uitam la noi acum. <BR/><BR/>Prin urmare restrangerea libertatii, fie si la serviciu, intra pe alt plan emotional si mental decat raportul angajat-angajator. Aici orice angajator trebuie sa fie prudent. <BR/><BR/>Angajatul de azi este o cu totul alta persoana decat cel dinainte de 1990. Si nu ma refer aici la angajatul roman sau la cel din est. Si e atat de diferit de cand i s-a dat un computer. Da mai mult randament decat acum 10 ani, comunica mai rapid, munca lui e mai cuantificabila si mai transparenta. Este incomparabil ce face acum in 8 ore si ce facea acum 15 ani in acelasi timp. Sa ne gandim de pilda la un contabil, la un tehnoredactor, etc. <BR/><BR/>Or decat sa demotivezi un om productiv, mai bine aplici metode de stimulare a randamentului. Teambuilding e poate cel mai comun exemplu. Inedit e cum o firma mare din DE le-a pus paturi angajatilor pentru somnicul de 30 minute de dupa masa de pranz. Si e clar ca pentru randament. Rezultatele au fost pozitive. <BR/><BR/>Idea merita clar dezvoltata, in special dinspre stanga politica. Angajatul in Romania este o tema serioasa. Sper ca oameni ca Dan sa se poata ocupa in viitorul cat mai apropiat de ea.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7539746319670509238.post-74437853500199322132008-11-28T15:17:00.000+02:002008-11-28T15:17:00.000+02:00I agree:)E incredibil poate dar eu imi "iubesc" se...I agree:)<BR/>E incredibil poate dar eu imi "iubesc" sefu':) Desi pune mare presiune pe oameni cu proiectele lui de ultim moment,avem o libertate de miscare, de gandire si exprimare extraordinara la locul de munca. <BR/>Sa-i tina Dzeu naravu',vorba bunicii mele:)<BR/><BR/>CodrutaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7539746319670509238.post-49940713091147020902008-11-28T12:43:00.000+02:002008-11-28T12:43:00.000+02:00Pana a intra si eu pe Facebook sau LinkedIn ma ene...Pana a intra si eu pe Facebook sau LinkedIn ma enervam pe copiii mei acasa sau pe colegele mele la serviciu ca fac acelasi lucru.<BR/>Dar pe Facebook aflu ieri de la nepoata mea din Canada ca intre 2 si 5 decembrie este la Montreal un Festival al filmului romanesc iar pe LinkedIn mi-am gasit un fost coleg de facultate de care nimeni nu mai stia nimic de foarte multi ani - e director la o mare companie de software din...Taiwan. Viata devine mai interesanta afland vesti de la persoane si nu neaparat de la agentii de presa iar motivatia de a lucra e mai mare.<BR/>Si-apoi sa fim seriosi, cine-i lenes e lenes in orice conditii si cine munceste o face in orice conditii.<BR/>Eu cred ca starea de multumire a angajatului conteaza foarte mult si se regaseste in rezultatul activitatii sale.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7539746319670509238.post-72960258515060891562008-11-28T11:48:00.000+02:002008-11-28T11:48:00.000+02:00Sustin opinia lui Dan, legata de libertatea de a a...Sustin opinia lui Dan, legata de libertatea de a accesa "informatia globala" de la birou. Aceasta nu numai ca este benefic pentru individ, care are dreptul sa se deconecteze pentru cateva minute de la o munca rutiniera ucigatoare, dar e benefic si pentru compania in sine: indivizii devin mai creativi, isi utilizeaza "timpii morti" in mod activ. Un angajat care stie ca are o conferinta in doua ore nu- si va verifica mesajele pe Facebook, se va ocupa exclusiv de proiectele prioritare. In schimb, daca are "timpi morti" la birou, persoana poate folosi acest timp pentru dezvoltarea personala: poate studia, cumpara, vinde, comunica. Toate acestea sunt necesare, si oricine prefera sa le faca "intre timp", in loc sa consume mai mult timp si energie dupa serviciu.Anonymousnoreply@blogger.com