Părerea angajatului contează!

Pentru ca angajaţii să se simtă importanţi, să simtă că părerea lor contează, este binevenită organizarea unor discuţii periodice şi modificarea pe cât posibilă acolo unde este cazul a aspectelor nemulţumitoare.

Exit-interview-ul este o nouă metodă pe care specialiştii o recomandă pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, a organizării activităţii pe anumite departamente, sau la nivelul întregii organizaţii... şi, nu ar fi exclus ca în urma acestor dezbateri, angajatul să se răzgândească în privinţa demisiei.

Pentru obţinerea de informaţii cât mai exacte privind motivul pentru care personalul părăseşte firma, discuţia trebuie să fie confidenţială şi să se deruleze în aşa fel încât angajatul să înţeleagă că nu îi vor fi afectate recomandările, ci din contră va fi o sursă de evaluare a unor importante “aspecte precum: pachetul de beneficii, eficienţa comunicării pe verticală şi orizontală, oportunităţile de dezvoltare etc”. Bineînţeles participarea este opţională.

Dan LUCA / Bruxelles