7 metode de stimulare a inovaţiei

În materialul HR Manager, pot fi descoperite cele “7 metode prin care putem stimula inovaţia angajaţilor, metode care se bazează pe crearea unui mediu în care oamenii să se simtă confortabil în a-şi asuma riscuri constructive”.

Prima regulă - inovaţia trebuie înţeleasă ca fiind responsabilitatea tuturor. Pe lângă încurajare şi recompensare, nu se poate fără o organizare în maniera în care inovarea să fie posibilă - talente şi programe pentru dezvoltarea abilităţilor creative sunt, însă acestea nu vor da niciodată roade dacă angajaţilor nu li “se oferă libertatea şi sprijinul financiar necesare pentru a crea noi produse, servicii şi sisteme”, citând din Richard Branson. Intraprenorii nu vor rămâne “să se supună rutinei sau protocolului obişnuit al companiei”.

Dan LUCA / Bruxelles