Ce prioritãţi în pregătirea angajaţilor?

Training-ul, dezvoltarea profesională şi remunerarea au fost sectoare tratate cu atenţie de angajatori în a doua jumătate a anului 2011, conform studiului HR Outlook. Companiile recurg în cea mai mare parte la training-ul intern (83%), urmat de training-ul extern (76%), în timp ce activităţile de coaching si mentoring extern şi blended learning ocupă poziţii inferioare.

Ce se urmăreşte prin aceste pregătiri? Tot acelaşi studiu relevă faptul că prin programele de dezvoltare profesională, companiile urmăresc atât dezvoltarea abilităţilor soft skills (68%) - comunicare, lucrul în echipă, leadership-ul, dar şi abilităţile tehnice ale angajaţilor (66%).

Nu e rău nici faptul că, în comparaţie cu primul trimestru al anului 2011, companiile oferă unui număr mai mare de angajaţi posibilitatea să lucreze de acasă şi să aibă un program de lucru flexibil, deşi numărul companiilor care utilizează aceste practici rămâne constant.

Dan LUCA / Bruxelles