Cine mai “creşte” lideri?

Foarte frumos spunea Dana Burghel, “pentru fiecare lider ar trebui să vină un moment în care să se gândească şi chiar să pună în aplicare planul de a creşte lideri!”.

Dar, aşa cum un bun antreprenor nu investeşte dacă simte că un produs sau serviciu nu îi va aduce profit pe viitor, tot aşa viitorul lider trebuie să aibă câteva calităţi care să îl facă eligibil.

Atitudinea – “evident pozitivă, este încă o trăsătură extrem de puternică şi importantă pentru un viitor lider. Aici îi putem observa pe acei care îşi doresc de fiecare dată să îşi depăşească condiţia, care cred că stă în puterile lor să îşi schimbe viaţa şi că ei sunt suma tuturor alegerilor pe care le-au făcut până atunci şi mult mai puţin a circumstanţelor care i-au adus în acest punct”;

Influenţa – “Sunt persoane persuasive, influente care fac din asta aproape un mod de viaţă, dar este bine să fim atenţi şi la calitatea influenţei pe care aceştia o au la ceilalţi”;

Încrederea în sine – “Este destul de evident că oamenii vor urma un lider care are încredere în el însuși. De fapt, oamenii tind să fie atrași, în mod firesc, de persoane care transmit încredere”, şi nu în ultimul rând,

Auto-disciplina – “Nivelul de auto-disciplină al fiecăruia dintre noi dictează, de fiecare dată, cum ne folosim acele 24 de ore zilnice. Oamenii cu disciplină proprie cresc continuu, folosesc la maxim timpul pe care îl au şi îşi doresc să se autoperfecţioneze. Sunt dintre cei care îşi doresc să îşi atingă un ţel mare şi mai puţin o gratificaţie imediată”.

Dan LUCA / Bruxelles