Angajaţii
miliardarului britanic Richard Branson, pot să îşi ia vacanţă oricând.
Articolul publicat recent de Adevărul
explică de ce o săptămână de lucru durează de luni până vineri – “Ford a
observat că poate să crească eficienţa producţiei (inclusiv marjele de profit
ale companiei sale) reducând numărul de zile lucrate de la şase la cinci. Tot
lui Ford i se datorează şi cele opt ore cât măsoară o zi de lucru azi”.
Conform
principiilor aplicate de Bronson, regulile
productivităţii ar trebui rescrise, acum, in principal în domeniile
creative, cum ar fi marketingul, relaţiile publice sau industria software. Dacă
în anumite cazuri deja ideea britanicului este aplicată, întrebarea este când
s-ar putea aplica şi în România, în contextul în care este vorba despre cea mai
neproductivă ţară din Uniunea Europeană, conform datelor Eurostat. La noi,
nivelul productivităţii e de doar 17,4% din media UE 28 şi de 15% faţă de media
zonei Euro, după calculele publicate. În România angajaţii au muncit în 2012,
potrivit Eurostat, 41,2 ore pe săptămână – cel mai mare volum din UE – faţă de
cele 40,5 ore muncite de un neamţ sau de 37,6 ore cât a fost media în Finlanda.
Comprimarea efortului e una dintre căile care ar putea duce la creşterea
productivităţii, conform specialiştilor în domeniu.
Pe lângă
pauzele din timpul programului, conform experimentelor realizate, se pare că
dau randament şi week-endurile prelungite, care au redus şi numărul cererilor
de concediu înaintate de angajaţi. Pentru România însă, Cristian Nacu,
directorul fondului de investiţii Enterprise Investors, este de părere că
proprietarii, din IT cel puţin, sunt preocupaţi să ofere angajaţilor şi alte
motivaţii în afară de cash-ul tradiţional: poate nu neapărat timp liber, dar
poate un mediu
de lucru mai prietenos.
Dan LUCA /
Bruxelles
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu