Ce face diferenţa în resursele umane?

Avem de rezolvat un sistem de ecuaţii, în care angajatorilor li se cer salarii mari, candidaţii deţin diplome, dar nu au suficientă experienţă.

Părerile sunt împărţite bineînţeles, ca de fiecare dată, angajatorii susţin că pretenţiile candidaţilor sunt prea mari, iar angajaţii, au partea lor de dreptate. Este evident să se pretindă salarii mari, chiar şi în entry level, după ce au investit în pregătirea lor, urmând studii superioare. Nu pot să lucreze pentru aceeaşi bani pe care îi primesc cei cu experienţă, cu vechime, dar “fără facultate”.

După cum afirmă sociologul Alfred Bulai, salariile cerute de români sunt perfect corelate cu cererea şi oferta de pe piaţă, acesta fiind rezultatul deficitului cantitativ şi calitativ existent pe piaţa muncii din România.

Am scris câteva idei despre piaţa forţei de muncă în capitala Europei într-un articol recent. Înca este de actualitate...

Dan LUCA / Bruxelles