Multe companii au inclus mobilitatea forţei de muncă în strategia lor de afaceri. Din nefericire, puţine companii au o abordare integrată în acest sens. În cele mai multe cazuri se produce o fractură între departamentele fiscal, juridic şi de resurse umane. În cazul unor companii, fiecare departament seamănă cu o unitate separată bucurându-se de o „izolare superbă”. În consecinţă, cunoştinţele şi experienţa privind mobilitatea globală sunt disparate, parţiale şi incomplete.
De multe ori însă mobilitate externă este mai tentantă decât cea internă.
Dan LUCA / Bruxelles
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu