Toate acestea, prin programul internaţional de recrutare al companiei Schneider Electric, cunoscut sub numele de Marco Polo. Acesta fiind destinat absolvenţilor cu studii de profil pentru construirea experienţei profesionale în afara graniţelor ţării de origine. După perioada celor doi ani, cei aleşi se vor bucura de experienţa câştigată în urma lucrului într-un mediu multicultural şi de un CV atractiv dacă doresc să aplice pentru obţinerea altor joburi. În contextul actual, când piaţa este dominată de fenomenul globalizării, experienţa în străinătate este crucială.
Aşa cum se vede, nu doar instituţiile pot să contribuie la educaţia europeană, multinaţionalele putând juca un rol apreciabil pe acest palier.
Dan LUCA / Bruxelles
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu