vineri, 21 octombrie 2011

Condiţii de angajare: “cazier virtual”

Plecând de la ideea că prezenţa online contează, mi-a atras atenţia un paragraf dintr-un recent material al PR Romania – “Fie că vorbim despre ONG-uri, universităţi, corporaţii multinaţionale sau agenţii de publicitate, obiceiul este acelaşi: înainte sau după o întâlnire, aproape fără excepţie, oamenii îşi “Google-esc” partenerii. Şi, da! Googale-esc oamenii şi mai puţin organizaţiile pe care aceştia le reprezintă, pentru că la sfârşitul zilei oamenii sunt cei care iau deciziile”.

Dacă atunci când vorbim de recrutări – candidatul ar trebui verificat pe Facebook sau digital, un ziarist este angajat de cele mai multe ori dacă impresionează prin blogul său, nu prin cartea de vizită sau CV.

Dan LUCA / Bruxelles

Niciun comentariu: