DA, pentru un Super-comisar european pentru Tineret!

Îmi amintesc cum acum 10 ani, tot în prag de alegeri europene, Bruxelles-ul s-a mobilizat şi a „impus” un comisar european responsabil cu comunicarea. Şi aşa a apărut ca vicepreşedinte al Comisiei Europeane Margot Wallström, mâna dreaptă a preşedintelui Barroso în primul mandat.

Criza ecomomică lasă sechele asupra cetăţenilor europeni, mai ales în rândul tinerilor. Nu este discurs public să nu ne amintească de grava situaţie actuală. Poate în preajma euro-alegerilor ne întrebăm mai mult ca oricând ce face Uniunea Europeană pentru cetăţenii săi, pentru viaţa lor de zi cu zi, pentru grijile, nevoile şi fericirile lor. Iniţiative de genul ˝Garanţiei pentru tineri˝ sunt exemple foarte bune în acest sens. Problemele cu care se confruntă tinerii trebuie recunoscute şi găsite soluţii împreună cu toţi actorii implicaţi.

Îmi place mult ideea transmisă recent de a avea un super-comisar pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor în cadrul Comisiei Europene pentru perioada 2014-2019, portofoliu ce regrupează mai multe politici.

Mă bucur că acest mesaj a venit, simbolic, la cea de-a 50-a Adunare Generală a AEGEE (Asociaţiei Studenţilor Europeni). Pentru mine este un eveniment emoţionant, nu doar pentru importanţa activităţilor AEGEE în derularea politicilor UE, ci şi pentru că am avut marele noroc să descopăr Asociaţia Studenţilor Europeni la Cluj, în 1993, student fiind la Universitatea “Babeş-Bolyai”. AEGEE-ul mi-a schimbat viaţa, pentru că efectiv, mi-am clădit CV-ul pe exerienţa dobândită prin acest mecanism.

Tinerii de azi sunt Europa de mâine. Asta cere o atenţie deosebită acestei generaţii. Avem speranţe şi aşteptări de la Generaţia Erasmus, cea pregătită pentru toleranţă europeană, viziune, deschidere către alţii.

Dan LUCA / Bruxelles

Holocraţia - angajat fără şef!

“Holocraţia” este un termen nou în domeniul resurselor umane, ce “urmăreşte responsabilizarea individuală şi promovarea unor lideri autentici, capabili să identifice neconformităţile, dar şi oportunităţile de business. Şi asta pentru că li se permite să acţioneze dincolo de limitele impuse de funcţia pe care o ocupă”.

Ceva asemănător încercam să sugerez în mesajele în care am vorbit despre intraprenori şi de munca la proiecte, cu supraveghere mai puţin strictă pentru angajaţi şi deadline-uri precise.

Ceea ce este interesant este că “sistemul are o „constituţie” internă, reguli bine stabilite, pe care le respectă toţi. Întreg grupul distribuie responsabilităţi, cei care şi le asumă se comportă ulterior ca factori de decizie. Marele avantaj este că fiecare se concentrează pe ce are de făcut, şi nu pe cum să dea bine în ochii şefului. Nimeni nu este restricţionat pe jobul pentru care a fost angajat. De exemplu, dacă eşti programator şi reuşeşti să îţi termini treaba, în timpul rămas – dacă îţi place şi te pricepi – poţi să ajuţi în departamentul de marketing şi evenimente”.

Dan LUCA / Bruxelles

Dan LUCA – articol în ziarul Argeşul – “De ce nu e atractivă Uniunea Europeană pentru tineri?”

Atât instituţiile europene, cât şi organizaţiile neguvernamentale sunt preocupate de situaţia tinerilor europeni, de atitudinea manifestată faţă de proiectul european. Studiile demonstrează că acestea sunt puternic influenţate de criza din ultimii ani. Despre acest subiect vorbeam în noul articol publicat de ziarul Argeşul.

Puteţi citi mai jos materialul apărut marţi, 6 mai:

..............

În cadrul unei dezbateri ce a avut loc recent la Bruxelles, cu privire la implicarea tinerilor în politica UE, s-a pus problema cauzelor pentru care blocul format din cele 28 de ţări este neatractiv pentru tinerii alegători. În prezent, Parlamentul European numără doar doi deputaţi sub 30 de ani şi, la ultimele alegeri, cele din 2009, au ajuns doar 30% dintre tineri la urne.

László Andor, comisarul european responsabil cu ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale, subliniază că “viitorul este decis cu zeci de ani înainte, avem nevoie de a încuraja şi de a informa tinerii cu privire la bugetul european, criza din zona euro, adâncirea pieţei unice”.

Pentru a face politica europeană mai atrăgătoare, organizaţia de tineret a Partidului Popular European (PPE) a venit cu propuneri concrete, setate pentru a fi “discutate după alegeri”, a declarat preşedintele organizaţiei, Konstantinos Kyranakis. Propunerea lor, calificată drept o “iluzie” de către comisarul UE, are ca scop simplificarea procesului de luare a deciziilor în UE, prin reducerea numărului de direcţii generale şi de potrivire a acestora cu comisiile parlamentare, ceea ce ar reduce numărul de candidaţi nealeşi.

În contextul alegerilor europene, rapoartele de măsurare a impactului social al crizei economice din UE sunt tot mai abundente. Recent au fost publicate noi cifre cu privire la situaţia socială a tinerilor din Europa. Studiul arată “tendinţe îngrijorătoare” cu privire la faptul că tot mai mulţi tineri continuă să trăiască la domiciliu, împreună cu părinţii, cu implicaţii serioase pentru independenţa lor. Trendul se manifestă aproape în toate ţările europene, inclusiv în cazul Danemarcei şi a Austriei.

Rezultatele înregistrate la acest capitol, combinate cu procentul de 23%, cifra oficială a şomajului în rândul tinerilor din UE – 55% în Grecia, 53% în Spania – sunt cu atât mai îngrijorătoare. Sindicatele au prezentat Comisiei Europene starea socială din Europa, subliniind că tinerii sunt în continuare categoria de populaţie cea mai grav afectată. Totuşi, generaţia tânără “nu este o generaţie pierdută”, spunea Anna Ludwinek, reprezentant al Eurofound. “Mulţi tineri nu se simt de fapt excluşi, dar simt că viaţa a devenit foarte complicată, că valoarea lor nu este recunoscută, că ei nu pot găsi un loc de muncă de calitate. Ei vor o schimbare şi vor să se simtă apreciaţi”, explica aceasta.

Dan LUCA / Bruxelles

Britanicii şi „viitorul” Parlamentului European

Un grup al conservatorilor britanici pro-Europa lansează un nou partid pentru a candida la alegeri europene ca o alternativă la Conservatorii lui David Cameron, și euroscepticii conduşi de Nigel Farage, UKIP.

"De prea multe ori, în Marea Britanie, mai ales atunci când vine vorba de Europa, politicile interne de partid au avut prioritate în faţă interesului național", a adăugat Dirk Hazell, lider al partidului nou format, UK PPE. „O voce britanic PPE în Parlamentul European este esențială pentru construirea unei Marea Britanie puternică într-o Europă reformată”, insistă fondatorul 4 Freedoms.

Sistemul politic britanic este implicat activ în UE. E interesant cum conservatorii britanici “joacă” tare chiar şi pe ultima sută de metri, înaintea europarlamentarelor, la fel cum s-a întâmplat şi în 2009. Acum la fel, vin cu mesaje puternice asupra electoratului britanic, şi la gândul alegerilor care vor urma în Marea Britanie.

Dan LUCA / Bruxelles

(Trans)Gaz-ul românesc la Bruxelles

Conform unor ştiri recente, “compania Transgaz va avea un sediu secundar la Bruxelles, potrivit unei hotărâri luate de acţionarii companiei în cadrul Adunării Generale Extraordinare din 29 aprilie. Acţionarii au aprobat înfiinţarea sediului secundar, fără personalitate juridică, la Bruxelles”.

E important să avem companii româneşti reprezentate la Bruxelles. Din punct de vedere egergetic, se joacă bine în contextul actual. După Centrul Român al Energiei, acum ajunge şi “Transgaz” mai aproape de locul în care se decid politicile europene.

Dosarul energiei este extrem de important, fiind posibil să obţinem şi portofoliul european pentru un comisar român, din toamnă.

Dan LUCA / Bruxelles

Dan LUCA – articol în Cariere – “Jocul globalizării în ecuaţia locului de muncă”

În noul articol pe care l-am pregătit pentru Cariere am abordat subiectul mobilităţii forţei de muncă în era globalizării, oprindu-mă asupra oportunităţilor pe care le au românii şi România în acest context.

Redau în continuare textil integral al materialului publicat vineri, 2 mai:

...........

Din ce în ce mai mulţi profesionişti, de diferite naţionalităţi, devin piese cheie în jocul globalizării: sunt oameni care azi sunt în Bucureşti, mâine în Londra, peste o săptămână în Kuala Lumpur, Dubai sau Ciudad de Mexico. Sunt şi români în hub-uri legislative precum Bruxelles şi Washington, dar şi financiare, de la Frankfurt, la New York, Londra şi Singapore. Forţa de muncă e din ce în ce mai mobilă, mai activă şi în alertă în vânarea de oportunităţi globale, mai mult ca oricând. Motivaţia este simplă: nu e tot globul în criză în acelaşi timp.

Până şi în Vestul încă aparent în criză, lucrurile stau mixt: unele state au redecolat economic (prin creştere economică puternică – SUA, dar şi România, conform datelor Eurostat, măcar că această creştere economică nu se reflectă mereu în buzunare), altele se chinuie în continuare. Românii au teoretic şansa decolării alături de economia românească, dar şi oportunitatea reactivării reţelelor comerciale româneşti de acum câteva decenii, pe baza prieteniei cu multe ţări în dezvoltare, din Africa, Orientul Mijlociu, America latina, şi nu numai.

În ceea ce priveşte românii care deja lucrează în Vest, o parte sunt afectaţi la rândul lor de criza economică din statele cu pricina. Interesant însă, nu în proporţie foarte mare, căci oricum mulţi dintre ei au mers acolo şi au fost angajati tocmai pentru că au fost foarte competitivi la capitolul calitate-preţ. Deşi le-au scăzut veniturile, lucru reflectat şi în sumele mai mici trimise în ţară în ultimii doi-trei ani comparativ cu perioada prosperităţii (2004-2008), mulţi dintre aceşti români rămân actori importanţi în economia statelor în care locuiesc, contribuind la competitivitatea lor.

Desigur, interesul României este să atragă cât mai multă forţă de muncă calificată înapoi în ţară, dar nu poţi frâna oamenii care doresc să lucreze în străinătate, şi nici nu poţi cere celor stabiliţi acolo cu familiile lor să lase totul doar de dragul patriotismului. Ceea ce se poate face însă este un program de promovare a implicării românilor în proiecte antreprenoriale sau comunitare în ţara de origine, acest pas fiind primul spre întoarcere sau spre o colaborare economică mai bună cu patria mamă.

Nu în ultimul rând, sunt şi străini care vin şi sunt interesaţi de România, de oportunităţi economice dar şi de frumuseţea ţării, şi ei fiind de mai multe categorii: dacă acum câţiva ani expaţii veniţi să conducă sucursale ale unor companii străine erau regula, în prezent a crescut mult numărul celor interesaţi de agricultură, şi proiecte de infrastructură, precum e cazul şi în alte state europene (de exemplu, chinezii intră în sectorul nuclear în Marea Britanie - fiind interesaţi şi de reactoarele de la Cernavodă). E puţin probabil însă ca investiţiile chineze, aşteptate cu interes, să replice modelul celor din Africa (aducerea de lucrători chinezi), urmând a folosi mai degrabă forţa de lucru locală.

Românii şi România au la îndemână oportunitatea dată de poziţia strategică, şi de ani grei de tranziţie, care te călesc. Dacă înţeleg să fructifice această experienţă, au numai de câştigat în jocul globalizării, care nu a fost frânat nici măcar de criza care a debutat în 2008. Deşi au existat unele tentaţii protecţioniste, globalizarea a învins, comerţul internaţional şi-a revenit şi lecţia pentru cei care îşi doresc să prospere în următorul deceniu este că trebuie să mergi acolo unde sunt oportunităţile. Asta înseamnă fie să lucrezi într-o ţară în curs de dezvoltare, unde sunt mai multe oportunităţi, fie, luând cazul unei companii româneşti, aceasta poate să depăşească greutăţile pieţei locale prin servicii pentru ţările în dezvoltare.

Dan LUCA / Bruxelles

 

 

Dan LUCA – articol în Jurnal de Dâmboviţa – “Tinerii în rândul priorităților UE”

În noul meu articol apărut în Jurnal de Dâmboviţa am vorbit despre situaţia tinerei generaţii, cu câteva exemple concrete privind implicarea instituţiilor europene în soluţionarea problemelor cu care aceasta se confruntă.

Puteţi citi în continuare materialul integral:

..........

Odată cu alegerile europene, rapoartele de măsurare a impactului social al crizei economice din UE sunt tot mai abundente. Una dintre categoriile intens vizate este cea a tinerilor. Un studiu recent evidenţiază „tendinţe îngrijorătoare” cu privire la faptul că un număr tot mai mare de tineri continuă să trăiască la domiciliu, împreună cu părinţii, cu implicaţii serioase pentru independenţa lor.

Trendul se manifestă aproape în toate ţările europene, inclusiv în cazul Danemarcei şi a Austriei, state membre mai puţin afectate de criză şi şomaj. Rezultatele înregistrate la acest capitol, combinate cu procentul de 23%, cifra oficială a şomajului în rândul tinerilor din UE - 55% în Grecia, 53% în Spania, sunt cu atât mai dramatice. Rata şomajului în rândul tinerilor este mai mult decât de două ori mai mare, comparativ cu cea în cazul adulţilor.

Se dovedeşte, de asemenea, că şansele pentru un tânăr şomer de a găsi un loc de muncă sunt mici. Dacă tinerii îşi găsesc totuşi de lucru, locurile lor de muncă tind să fie mai puţin stabile, cu contracte temporare sau norme parţiale. Conform specialiştilor, persoanelor care părăsesc timpuriu educaţia şi formarea profesională sunt un grup cu risc ridicat.

Concluziile sunt că există neconcordanţe importante pe piaţa forţei de muncă din Europa, cu toate că rata şomajului este atât de ridicată, există peste 2 milioane de locuri de muncă neocupate în UE. Uniunea Europeană se preocupă de găsirea soluţiilor pentru reducerea şomajului în rândul tinerilor şi de a creşte rata ocupării forţei de muncă în rândul acestora, totul în conformitate cu obiectivul mai larg de a atinge o rată de ocupare de 75% pentru populaţia cu vârste între 20 şi 64 de ani.

Măsurile UE de combatere a şomajului în rândul tinerilor cuprind acţiuni diverse, inclusiv de comunicare, pentru punerea în aplicare a Garanţiei pentru Tineret şi investiţia în tineri. De exemplu, anul trecut Iniţiativa Ocuparea Forţei de Muncă în Rândul Tinerilor se lansa în completarea măsurilor anterioare şi îşi propunea să sprijine în special tinerii, neintegraţi în domeniul educaţiei, în vederea angajării sau a includerii în programe de formare în regiunile cu o rată a şomajului în rândul tinerilor de peste 25%.

La fel, „Tineretul în mişcare” este un pachet cuprinzător de iniţiative politice în domeniul educaţiei şi ocupării forţei de muncă pentru tinerii din Europa, „EURES Jobs” îşi propune să ajute tinerii să ocupe locurile de muncă vacante în întreaga UE, „Skills Panorama” este un instrument la nivelul UE destinat colectării de informaţii cu privire la nevoile de competenţe, prognoză şi evoluţiile de pe piaţa forţei de muncă. Sindicatele europene au prezentat recent Comisiei Europene starea socială din Europa, subliniind că tinerii sunt în continuare categoria de populaţie cea mai grav afectată.

Totuşi, generaţia tânără „nu este o generaţie pierdută”, spunea Anna Ludwinek, reprezentant al Eurofound. „Mulţi tineri nu se simt de fapt excluşi, dar simt că viaţa a devenit foarte complicată, că valoarea lor nu este recunoscută, că ei nu pot găsi un loc de muncă de calitate. (...) Ei vor o schimbare şi vor să se simtă apreciaţi”, explica aceasta.

Dan LUCA / Bruxelles