Specialiştii în domeniu
au apelat la diferite modele şi cercetări realizate pe această temă pentru a
înţelege cum funcţionează sistemele multiculturale, care sunt relaţiile de
colaborare şi subordonare într-o organizaţie, când membrii acesteia au
naţionalităţi diferite.
Cele mai multe
dintre studii se bazează pe modelul propus de Hofstede.
Cercetătorul olandez a dedicat cea mai mare parte a carierei sale definirii şi
explicării dimensiunilor culturale la nivel organizaţional (distanţa faţă de
putere, individualism/colectivism, evitarea incertitudinii, abordarea pe termen
lung/scurt, masculinitate/feminitate).
Citeam recent
un material Cariere
în care diferitele studii prezentate conduc spre aceeaşi concluzie – ″în
condiţii identice, organizaţiile franceze concentrează mai mult autoritatea,
cele germane au nevoie de mai multă structurare, iar britanicii mai curând în
rezolvarea ad hoc a problemelor″.
Dan LUCA /
Bruxelles
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu